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the YOGART job
In questa sezione esploriamo come il metodo the YOGART può trasformare il benessere aziendale. Troverai articoli dedicati a leadership consapevole, team building creativo, gestione dello stress, soft skill e comunicazione.
Un nuovo modo di vivere il lavoro, più umano, presente e ispirato.
Work-life balance: cos'è e perché è diventato fondamentale per il benessere lavorativo
Negli ultimi anni il termine work-life balance è entrato stabilmente nel linguaggio delle aziende, dei professionisti delle risorse umane e persino delle conversazioni quotidiane. Se fino a poco tempo fa rappresentava un'espressione conosciuta soprattutto dagli addetti ai lavori, oggi è diventato uno degli indicatori più utilizzati per descrivere la qualità della vita lavorativa e il rapporto che le persone riescono a costruire tra lavoro, tempo personale e benessere compless
Sovraccarico mentale al lavoro: cosa sta deteriorando davvero il funzionamento delle persone
Sempre più persone si sentono esauste senza lavorare di più Negli ultimi anni si è diffusa una sensazione apparentemente paradossale. Molte persone dichiarano di sentirsi esauste, mentalmente affaticate e incapaci di recuperare energie, pur lavorando meno ore rispetto alle generazioni precedenti o svolgendo attività fisicamente meno impegnative. A prima vista potrebbe sembrare una contraddizione. Se il lavoro è diventato meno gravoso dal punto di vista materiale, perché così
Lavoro sostenibile nel 2026: dalla sostenibilità alla produttività reale
Nel 2026 il concetto di lavoro sostenibile non può più essere ridotto a una questione di benessere organizzativo o di equilibrio tra vita privata e professionale. Questi elementi restano rilevanti, ma non esauriscono il problema. Parlare di sostenibilità del lavoro significa partire da un significato più originario del termine sostenibilità: la capacità di un sistema di durare nel tempo senza consumare le proprie risorse fino al punto di rottura. Applicato al lavoro, questo
Cultura aziendale: perché è il vero fattore competitivo delle imprese contemporanee
Nel lessico manageriale degli ultimi vent’anni, l’espressione “cultura aziendale” è diventata onnipresente, ma raramente analizzata con rigore. Viene citata nei siti corporate, inserita nelle presentazioni agli investitori, evocata nei colloqui di selezione; tuttavia, nel momento in cui si tenta di definirla operativamente, tende a dissolversi in formule generiche come “valori condivisi” o “clima positivo”. In realtà, la cultura aziendale non coincide con ciò che un’organizz
Leadership consapevole: perché non è una soft skill ma una competenza strategica
Nel linguaggio aziendale contemporaneo la parola leadership è ovunque. Si parla di leader carismatici, empatici, ispirazionali, resilienti, capaci di guidare il cambiamento e motivare i team. Eppure, proprio mentre il tema della leadership viene continuamente evocato, molte organizzazioni sperimentano una difficoltà crescente: decisioni prese in stato di urgenza, comunicazione reattiva, conflitti latenti, affaticamento emotivo e una qualità dell’attenzione sempre più fragile
Quando l’arte incontra il team: un workshop che cambia la dinamica aziendale
Immagina un team che non si limita a collaborare, ma si incontra davvero . Dove le barriere dei ruoli si sciolgono, e ognuno può...
Portare bellezza e consapevolezza in azienda: il metodo the YOGART
Le aziende oggi non cercano solo efficienza: cercano senso. In un contesto lavorativo sempre più complesso, stressante e frammentato,...
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