the YOGART job
Sistemi per il benessere organizzativo, la performance sostenibile, e la cultura aziendale.
Un metodo strutturato che integra percezione, attenzione e pensiero laterale per migliorare la qualità del lavoro, ridurre lo stress e sviluppare competenze trasversali.
Cos'è
the YOGART job
the YOGART job è la sezione del metodo the YOGART dedicata alle imprese e al mondo del lavoro.
Il metodo the YOGART è un sistema integrato strutturato che unisce formazione, pratiche corporee, attenzione guidata e attivazione del pensiero laterale per modificare lo stato mentale e migliorare la qualità dell’esperienza lavorativa.
Applicato alle aziende, diventa uno strumento operativo per intervenire su stress, attenzione, energia e dinamiche di team.
Perché the YOGART job è essenziale:
Le organizzazioni oggi operano in condizioni di:
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sovraccarico cognitivo
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riduzione della capacità attentiva
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stress cronico
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difficoltà relazionali
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calo di motivazione ed engagement
Le soluzioni tradizionali sono spesso teoriche o motivazionali.
the YOGART job interviene direttamente sul funzionamento reale degli individui, non solo sulle competenze dichiarate, favorendo stabilità ed evoluzione personale e di ruolo.
I servizi
the YOGART job
Sistemi integrati per il benessere organizzativo, la performance sostenibile e la cultura aziendale.
the YOGART job sviluppa format che integrano formazione, pratiche corporee, attenzione guidata e attivazione creativa per migliorare qualità del lavoro, lucidità mentale e dinamiche di team.
I servizi possono essere erogati in presenza o online e sono dedicati a gruppi o a percorsi 1:1.
I programmi si basano su due pilastri concettuali: la cultura aziendale e la sostenibilità del lavoro.
È così che sorgono dei percorsi per sostenere le imprese nel potenziare la produttività umana nel rispetto della persona.
Alcuni esempi di percorsi e dispositivi:
SISTEMA INTEGRATO the YOGART job
Formazione (4h) + Dispositivo esperienziale (2h)
Un format progettato per affrontare con concretezza i problemi che ostacolano maggiormente la produttività del lavoro.
Aree di lavoro:
- cultura della responsabilità
- riduzione del conflitto
- leadership equilibrata e sostenibile
- sviluppo del potenziale individuale e di gruppo
- sviluppo e integrazione delle capacità operative
- prevenzione dello stress
DISPOSITIVO the YOGART job
Esperienza intensiva di gruppo
(2–3h)
Dispositivo esperienziale pensato per migliorare presenza, attenzione, energia e qualità relazionale attraverso pratiche corporee, meditazione guidata e attivazione creativa.
Aree di lavoro:
- regolazione dello stress
- recupero di energia mentale e prevenzione del burnout
- attenzione e focus - creatività operativa
- team building evolutivo
Percorsi personalizzati per aziende e organizzazioni
Progetti costruiti su esigenze specifiche dell’organizzazione erogabili in più giorni con la possibilità di concordare programmi continuativi:
- formazione
- onboarding
- dispositivi esperienziali
- cultura aziendale
- sostenibilità del lavoro
- interventi creativi e relazionali
PROGRAMMI SU MISURA
Pilastro 1: Cultura aziendale
L' insieme di valori, credenze, comportamenti, norme e abitudini condivisi dai membri di un'organizzazione. Rappresenta la "personalità" dell'azienda, definendo come i dipendenti e il management interagiscono tra loro, gestiscono i processi e si relazionano con l'esterno.
La sostenibilità del lavoro, nel contesto delle moderne politiche aziendali e sociali, rappresenta un approccio volto a bilanciare la crescita economica con l'inclusione sociale e il rispetto per le persone. Si fonda sul concetto di lavoro dignitoso (decent work), puntando a creare e mantenere posti di lavoro etici, equi e che valorizzino il capitale umano.